Kijken naar je team
Wat zie je werkelijk als je ergens middenin zit? Een team is een eiland, met gewoontes, patronen en blinde vlekken. Wat zou er gebeuren als je dat in beeld brengt?
Inzicht in leiding geven
Je geeft leiding aan een afdeling en je denkt: “het gaat wel goed.” Welke feedback krijg je van andere leidinggevenden als je bezig bent met iets anders dan je core business.
Welke creatieve oplossingen kun jij bedenken, en hoe observeer je?
Een vergadering verbeeld
In vergaderen gaat veel tijd zitten en wat komt er werkelijk uit? Hoe is jouw rol daarin en hoe ziet de ander jou? Je zult verbaasd staan te kijken als deze spiegel helder wordt.
Het is bijzonder en inspirerend, maar soms ook pijnlijk om daar mee aan de slag te gaan. Echter één ding is zeker, het geeft je de mogelijkheid om te groeien.
Leren kijken
Wat zien we nou echt, welke gedachten koppelen we aan een beeld? Een training waarbij we gaan zien dat een beeld ons archief met herinneringen prikkelt. Waarbij een ding zeker is, hij is anders dan die van je buurman. Dit lijkt zo logisch, maar hoe vertaalt zich dat in de praktijk?
Een training waarbij het accent ligt op het vergroten van je beeldend inzicht.
Kwaliteiten en ergernissen verbeeld
In deze training gaan we op zoek naar wat er schuilt achter ergernissen. Maar ook hoe we om gaan met de kwaliteit van de medewerkers, krijgen ze de ruimte?
Naast het verbeelden van de kwaliteiten en ergernissen gaan we elkaar feedback geven aan de hand van foto’s.
De kernwadranten van Daniel Ofman worden als instrument gebruikt.
Een kijkje in de toekomst
Vaak zijn we zo druk bezig met de dagelijkse klussen dat we de rust niet nemen om te kijken waar we staan en waar we naar toe willen. Hoe wil je dat de afdeling er over twee jaar uit ziet? We gaan dit samen onderzoeken en in beeld brengen zodat het als een ‘anker’ op de afdeling kan worden opgehangen.
Interesse?
Wil je weten hoe een training er uit kan zien voor jouw organisatie? Neem dan contact op voor een kennismakingsgesprek.
